Job Profile

Recruiter mit Schwerpunkt Active Sourcing (m|w|d)

Das Unternehmen

Unser Mandant – die NORDMANN Unternehmensgruppe – wurde vor mehr als 100 Jahren gegründet und zählt heute zu den führenden Food & Beverage-Anbietern im norddeutschen Raum. Neben der Ratsherrn Brauerei betreibt die familiengeführte Gruppe unter anderem die Braugasthausmarken „Altes Mädchen“ und „Dolden Mädel“ sowie diverse Getränke-Großmärkte.

„Leidenschaftlich Zukunft gestalten.“ Diese drei Worte bilden das Leitbild der Unternehmemsgruppe: Leidenschaftliches Unternehmertum, konsequente Orientierung an kommenden Chancen und die Kreativität, gemeinsam immer wieder etwas Neues zu beginnen.

So hat sich NORDMANN - angetrieben von Neugier und Innovationsfreude - in den vergangenen 20 Jahren kontinuierlich weiterentwickelt, ist gewachsen und hat sich der Regionalität, der Nachhaltigkeit und auch dem sozialen Miteinander verschrieben.

Das Unternehmen ist wirtschaftlich kerngesund, beschäftigt heute ca. 600 Mitarbeiter an 9 Standorten und sucht auch weiterhin nach neuen Expansionsfeldern.

www.nordmann-gruppe.de
www.ratsherrn.de
altes-maedchen.com
doldenmaedel.de

Die Position

Bei der zu besetzenden Vakanz des Recruiters (m|w|d) handelt es sich um eine neu geschaffene Position mit dem Ziel, das Recruiting an den diversen norddeutschen Standorten zu optimieren und die Hiring Prozesse effizienter zu gestalten. Die Besetzung dieser Position ist der erste Schritt zum Aufbau eines professionellen HR-Teams, woraus sich auch für den/die Stelleninhaber:in interessante Entwicklungsperspektiven ergeben können. Der Wohnort ist idealerweise Hamburg.

Im Wesentlichen dürfen Sie sich freuen auf:

  • Entwickeln kreativer Such- und Ansprache-Strategien, dabei Nutzung der gesamten Bandbreite an innovativen Active-Sourcing-Techniken
  • Identifizieren spannender Persönlichkeiten sowie deren gezielte Ansprache
  • Research von aktiv und passiv suchenden Fachkräften in sozialen Netzwerken und auf Portalen
  • Aufbau eines regionalen Netzwerks potenzieller Kandidat:innen und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen und Messen
  • Durchführen des gesamten Recruiting-Prozesses von der Vorselektion über die Durchführung des Interviews bis zur Auswahl in Abstimmung mit der jeweiligen Bereichsleitung
  • Entwickeln und Durchführen regionaler Employer Branding Maßnahmen
  • Beratende Unterstützung bei der Gestaltung von Anstellungsverträgen

Die Anforderungen

Als ideale:r Kandidat:in sind Sie kreativ, ideenreich und Sie denken beim Recruiting schon mal „out of the box“. Es reizt Sie, in einem soliden und zugleich innovativen Umfeld einen HR-Bereich auf- und auszubauen und so einen wesentlichen Beitrag zum Erreichen unserer Entwicklungsziele zu leisten. Sie haben Freude daran, etwas Neues auf den Weg zu bringen und sind dabei gesellig und kommunikativ.

Weitere Anforderungen im Überblick:

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources
  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting
  • Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken, Social Media Portalen und vergleichbaren Tool
  • Erfahrung in Talent Acquisition und Active Sourcing
  • Eigenverantwortliche, systematische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke, Kontaktfreude und Begeisterungsfähigkeit
  • Positives, sicheres und gewinnendes Auftreten
  • Spaß an Teamarbeit
  • Reisebereitschaft
Job Profile herunterladen (PDF)